兰考县高级技工学校
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关键词：人力资源管理 人力资源管理专业 兰考县高级技工学校人力资源管理专业
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备扎实的人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。主要课程包括管理学、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
专业特色
人力资源管理专业依托湖南省一流本科专业建设、湖南省应用特色学科“工商管理”和湖南工程学院机电、纺织等优势专业，面向智能制造行业，培养创新型人力资源管理人才。专业培养与智能制造行业深度融合，构建了“管工结合、学科交叉”的理论课程体系和基本技能、专业技能、职业能力层层递进的实践教学体系，已初步形成了“高标准、求创新、重实践、强能力”的人才培养特色；构建了“五位一体”的双创型人才培养模式，从而实现专业知识和职业能力的有机融合，不断拓宽学生的职业发展空间，强化大学生创新创业能力综合素养。目前已与湖南步步高集团、湖南湘电集团、湘电风能等国有企业、上市公司建立了实习基地。校内建设了招聘模拟实验室、人力资源管理多功能实验室、人力资源管理沙盘模拟实验室等专业实验室。在学科竞赛方面，“以赛促教，以赛促学”的教学模式成效显著。2018年以来，人力资源管理专业学生代表湖南工程学院参加全国人力资源职业技能大赛，20余人次获得国家级一等奖、二等奖和省级特等奖、一等奖的优异成绩。
专业前景
未来企业核心竞争力主要在于人力资本，人力资源管理部门是企业战略目标得以实现的关键部门。毕业生深受用人单位尤其是长三角、珠三角企业的欢迎，学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。优越的办学条件和高水平的师资队伍铸就了高素质的学生
兰考县高级技工学校是一所以培养初、中、高级技能，人才为主的公立全日制职业技术学校,是经河南省人力资源保障厅批准，兰考县人民政府管理的处级直属事业单位。主全县职业技能培训和职业技能等级认定以及中等职业学制等。
自2014年批准设立以来，在兰考县委县政府的大力支:学校实现了跨越式发展。目前校园占地150多亩,设置专业21职员工100余人(含外聘)，其中高级职称2人、中级职称20人生2100人;总建筑面积8万平方米，其中实训用房6万平方米楼600平方米，学生宿舍1.5万平方米。目前，学校学制教育开设有幼儿教育、汽车维修、烹饪技术、电子商务、物业管理、无人机应用技术、计算机应!修、工业机器人应用与维护、健康服务与管理等专业;短期括农村劳动力技能就业计划、失业人员再就业培训、创业培业职工岗位技能提升计划、职业教育攻坚计划、阳光工程、划、退役士兵就业技能培训、残疾人就业技能培训等。技认定有电子商务师(中、高级)、汽车机械维修工(初、级)、保育师(初、中、高级)、中式烹调师(初、中、高级)车工(中、高级)等5个工种。
2020年初至今,学校相继被评为“人人持证、技能河南位、河南省职业技能提升“百日攻坚”工作先进单位、河南省能提升行动工作先进单位、河南省退役军人教育培训机构、文明校园、开封市五四红旗团委、兰考县文明城市创建工作位、兰考县创建全国文明城市工作先进单位、兰考县民生改障工作先进单位、兰考县就业创业工作先进单位、兰考县三集体、兰考县巾帼文明岗、兰考县五一劳动奖等。
学生补助奖励政策:
1.国家免学费全日制正式学籍在校生全部享受国家免学费。
2.国家助学金全日制正式学籍一、二年级在校家庭经济困难学生的农村学生(不含县城)全部享受助学金。平均资助标准为每生每年2000元。国家助学金通过中职学生资助卡发放给受助学生。
3.国家奖学金二年级(含)以上学生中学习成绩优异、技能表现突出的学生可申请国家奖学金，奖励标准为每生每年6000元。
4.雨露计划建档立卡贫困子女朴助资金为每户每年3000元，通过一卡《折)通直接补给贫困家庭。
5.更多的政策支持全日制中级工班、高级工班毕业生，分别参照中专、大专学历，在参军，参加公务员招录，企业事业单位招聘确定工资薪酬，职称评定、职位晋升等方面享受同等待遇.
学校名称：兰考县高级技工学校
固定电话：4009610708
授课地址：兰考县产业集聚区中州路西段 预约参观
